- Osobiście - w siedzibie Urzędu (Centrum Aktywizacji Zawodowej)
- Pocztą elektroniczną na adres sekretariat@namyslow.praca.gov.pl, caz@namyslow.praca.gov.pl
- Pocztą tradycyjną (Powiatowy Urząd Pracy w Namysłowie, Plac Wolności 1, 46-100 Namysłów)
- Faxem: 77 419 09 25
- Telefonicznie: 77 419 09 20
- Poprzez portal psz.praca.gov.pl
Oferta pracy powinna zawierać następujące dane:
a. Dane dotyczące pracodawcy:
- nazwa pracodawcy,
- adres pracodawcy,
- imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów,
- nr telefonu, numer faks, adres poczty elektronicznej i strony internetowej, jeżeli istnieją takie możliwości komunikacji,
- REGON,
- NIP,
- PKD,
- oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności,
- liczba zatrudnionych pracowników,
- oświadczenie pracodawcy, że w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy nie został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych i nie jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie,
- informacja, czy pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszająca ofertę pracy tymczasowej,
- nazwa zawodu i kod zawodu według klasyfikacji zawodów i specjalności,
- nazwa stanowiska,
- liczba wolnych miejsc pracy,
- liczba wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych,
- miejsce wykonywania pracy,
- rodzaj umowy,
- okres zatrudnienia,
- data rozpoczęcia zatrudnienia,
- wymiar czasu pracy,
- informacja o systemie i rozkładzie czasu pracy,
- informacja o systemie godzin pracy,
- godziny pracy,
- wysokość wynagrodzenia i system wynagrodzenia,
- zgoda na podawanie do wiadomości publicznej danych umożliwiających identyfikację pracodawcy,
- okres aktualności oferty,
- oznaczenie czy oferta pracy jest ofertą pracy tymczasowej w rozumieniu art. 19g ustawy,
- ogólny zakres obowiązków,
- oczekiwania pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy w tym wykształcenia, kwalifikacji i umiejętności, uprawnień, doświadczenia zawodowego, znajomości języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości,
- informacja czy pracodawca jest szczególnie zainteresowany zatrudnieniem kandydatów z państw EOG,
- oczekiwania pracodawcy dotyczące upowszechniania oferty pracy w wybranych państwach EOG,
- oczekiwania pracodawcy dotyczące przekazanie oferty pracy do wskazanych powiatowych urzędów pracy w celu upowszechnienia w ich siedzibach,
- częstotliwość i forma kontaktów z osobą wskazaną przez pracodawcę,
- stwierdzenie, że oferta nie jest w tym samym czasie zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy na terenie kraju,
- zobowiązanie do powiadomienia PUP o dezaktualizacji oferty pracy.
