Rady rynku pracy są organami opiniodawczo – doradczymi w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy, które wspierają administrację publiczną w realizacji polityki rynku pracy na poziomie krajowym, wojewódzkim i powiatowym. Ich funkcjonowanie określone jest w ustawie z dnia 20 marca 2025r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Są to:
- Rada Rynku Pracy,
- Wojewódzka Rady Rynku Pracy,
- Powiatowa Rada Rynku Pracy.
Głównym celem rad rynku pracy jest włączenie partnerów rynku pracy w proces zarządzania środkami Funduszu Pracy, programowania i monitorowania polityki rynku pracy odpowiednio na poziomie centralnym, regionalnym i lokalnym.
Kadencja rady rynku pracy trwa 4 lata od dnia jej powołania. Członków rad rynku pracy, powołują odpowiednio minister właściwy do spraw pracy, marszałek województwa lub starosta spośród kandydatów zgłoszonych przez organy i organizacje, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 20 marca 2025r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. W skład rad rynku pracy minister właściwy do spraw pracy, marszałek województwa i starosta mogą powołać trzech przedstawicieli nauki lub organów jednostek samorządu terytorialnego o szczególnej wiedzy z zakresu rynku pracy i autorytecie w obszarze działania tej rady bądź też zapraszać do udziału w posiedzeniach rady przedstawicieli innych, niereprezentowanych w radach organów, organizacji i instytucji, jednakże bez prawa udziału w podejmowaniu rozstrzygnięć.
Przewodniczący rady rynku pracy jest wybierany przez członków tej rady, spośród jej członków, zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy składu rady, z uwzględnieniem kolejności przewodniczenia. Wybór kolejności przewodniczenia w radzie rynku pracy uzgadniają członkowie rady rynku pracy, dążąc do zapewnienia możliwości przewodniczenia w radzie rynku pracy jak największej liczbie przedstawicieli organów i organizacji powołanych w skład rady rynku pracy. Kadencja przewodniczącego rady rynku pracy trwa 12 miesięcy od dnia wyboru.
Posiedzenia rady rynku pracy odbywają się co najmniej raz na kwartał.
Stanowiska i opinie rad rynku pracy są podejmowane w formie uchwały, zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy członków. W przypadku jednakowej liczby głosów za i przeciw decydujący głos należy do przewodniczącego rady rynku pracy. Głosowania rady rynku pracy są jawne.
Rada Rynku Pracy
Zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, Rada Rynku Pracy jest organem opiniodawczo-doradczym ministra właściwego do spraw pracy w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy.
Do zakresu działania Rady Rynku Pracy należy:
- inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich, wzmacniania integracji i solidarności społecznej oraz zwiększania mobilności na rynku pracy;
- opiniowanie rocznych sprawozdań z działalności Funduszu Pracy, a także ocena racjonalności gospodarki środkami tego funduszu;
- realizacja zadań, o których mowa w art. 39 ust. 2 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy;
- opiniowanie projektów aktów prawnych dotyczących aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy;
- opiniowanie przedłożonych przez ministra właściwego do spraw pracy priorytetów wydatkowania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, o których mowa w art. 25 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
- realizowanie innych zadań wynikających z odrębnych przepisów.
W skład Rady Rynku Pracy, zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, wchodzą:
- osoby powoływane przez ministra właściwego do spraw pracy spośród przedstawicieli wszystkich organizacji związkowych i organizacji pracodawców, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego;
- jeden przedstawiciel Rady Działalności Pożytku Publicznego;
- jeden przedstawiciel Krajowego Komitetu Rozwoju Ekonomii Społecznej, o którym mowa w art. 47 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej;
- dwóch przedstawicieli Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego, reprezentujących stronę samorządową - jeden z powiatu i jeden z województwa;
- jeden przedstawiciel Komendy Głównej OHP;
- jeden przedstawiciel Ogólnopolskiego Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy;
- jeden przedstawiciel Konwentu Dyrektorów Wojewódzkich Urzędów Pracy.
Wojewódzka Rada Rynku Pracy
Zgodnie z art. 7 ust. 2 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, wojewódzkie rady rynku pracy są organami opiniodawczo-doradczymi marszałka województwa w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy.
Do zakresu działania wojewódzkich rad rynku pracy należy:
- inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich, wzmacniania integracji i solidarności społecznej oraz zwiększania mobilności na rynku pracy;
- ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy w województwie;
- składanie wniosków i wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia, w tym opinii o zasadności kształcenia w danym zawodzie zgodnie z potrzebami rynku pracy, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w województwie;
- ocenianie okresowych sprawozdań z działalności WUP oraz przedstawianie Radzie Rynku Pracy okresowych sprawozdań z działań wojewódzkich rad rynku pracy;
- delegowanie przedstawicieli do komisji konkursowej dokonującej wyboru kandydata na stanowisko dyrektora WUP;
- opiniowanie wniosków o odwołanie dyrektora WUP;
- coroczne opiniowanie wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być dokonywana refundacja, o której mowa w art. 348 ust. 1 ustawy;
- opiniowanie priorytetów wydatkowania środków KFS, o których mowa w art. 32 ust. 1 pkt 2 lit. b ustawy;
- opiniowanie kryteriów podziału środków Funduszu Pracy przeznaczonych dla PUP w danym województwie na finansowanie form pomocy i zadań fakultatywnych;
- delegowanie przedstawiciela do udziału w posiedzeniach organów instytucji lub organizacji, działających na podstawie odrębnych przepisów;
- realizowanie innych zadań wynikających z odrębnych przepisów.
W skład Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy, zgodnie z art. 10 ust. 2 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia wchodzą:
- osoby powoływane przez marszałka województwa z każdej spośród działających na terenie województwa wojewódzkich struktur organizacji związkowych i organizacji pracodawców, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego;
- jeden przedstawiciel wojewódzkiej rady działalności pożytku publicznego;
- jeden przedstawiciel Regionalnego Komitetu Rozwoju Ekonomii Społecznej, o którym mowa w art. 55 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej;
- jeden przedstawiciel wojewody;
- jeden przedstawiciel organizacji rolników, o których mowa w art. 3 ustawy z dnia 8 października 1982 r. o społeczno-zawodowych organizacjach rolników;
- jeden przedstawiciel izb rolniczych, o których mowa w ustawie z dnia 14 grudnia 1995 r. o izbach rolniczych;
- jeden przedstawiciel organizacji pozarządowych zajmujących się statutowo problematyką rynku pracy;
- jeden przedstawiciel pracodawców z regionu lub reprezentant organizacji okołobiznesowej z regionu;
- jeden przedstawiciel wojewódzkiej komendy OHP;
- jeden przedstawiciel Wojewódzkiego Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy.
Powiatowa Rada Rynku Pracy
Zgodnie z art. 7 ust. 3 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, powiatowe rady rynku pracy są organami opiniodawczo-doradczymi starosty w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy.
Do zakresu działania powiatowych rad rynku pracy należy:
- inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich, wzmacniania integracji i solidarności społecznej oraz zwiększania mobilności na rynku pracy;
- ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy w powiecie;
- składanie wniosków i wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia, w tym opinii o zasadności kształcenia w danym zawodzie zgodnie z potrzebami rynku pracy, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w powiecie;
- ocenianie okresowych sprawozdań z działalności PUP oraz przedstawianie wojewódzkiej radzie rynku pracy okresowych sprawozdań z działań powiatowych rad rynku pracy;
- delegowanie przedstawicieli do komisji konkursowej dokonującej wyboru kandydata na stanowisko dyrektora PUP;
- opiniowanie wniosków o odwołanie dyrektora PUP;
- delegowanie przedstawiciela do udziału w posiedzeniach organów instytucji lub organizacji, działających na podstawie odrębnych przepisów;
- opiniowanie priorytetów wydatkowania środków KFS, o których mowa w art. 38 ust. 1 pkt 19 lit. b;
- realizowanie innych zadań wynikających z odrębnych przepisów.
W skład Powiatowej Rady Rynku Pracy, zgodnie z art. 10 ust. 3 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia wchodzą:
- osoby powoływane przez starostę z każdej spośród działających na terenie powiatu terenowych struktur organizacji związkowych i organizacji pracodawców, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego;
- jeden przedstawiciel powiatowej rady działalności pożytku publicznego;
- jeden przedstawiciel ośrodka wsparcia ekonomii społecznej, o którym mowa w art. 36 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej, prowadzącego działalność na terenie powiatu;
- jeden przedstawiciel organizacji rolników, o których mowa w art. 3 ustawy z dnia 8 października 1982 r. o społeczno-zawodowych organizacjach rolników;
- jeden przedstawiciel izb rolniczych, o których mowa w ustawie z dnia 14 grudnia 1995 r. o izbach rolniczych;
- jeden przedstawiciel pracodawców z regionu lub reprezentant organizacji okołobiznesowej działającej na terenie powiatu;
- jeden przedstawiciel organizacji pozarządowych zajmujących się statutowo problematyką rynku pracy;
- jeden przedstawiciel jednostek OHP, wskazany przez wojewódzkiego komendanta OHP.
